Uw personeel heeft door de nieuwe horeca-cao die per 1 januari 2018 ingaat in principe recht op loonsverhoging. Daarmee komen de toepassing van het KHN-Arbeidsvoorwaardenreglement (AVR) en de oude horeca-cao te vervallen. Het verschil tussen vakkracht en niet-vakkracht blijft hetzelfde. Hoe stelt u het nieuwe loon vast als er bijvoorbeeld meerdere verhogingen gelden? Koninklijke Horeca
Het gaat beter met de economie en iedereen heeft meer te besteden. Ook jongeren houden de hand niet meer op de knip. Ze werken vaak tijdens hun studie en dat levert ze aardig wat centjes op. Een bijbaan is lucratief, zo blijkt ook uit recente cijfers van het CBS. Circa een miljoen jongeren van 15
Misschien ben je nu nog aan het studeren, maar na je afstuderen moet je weer aan de bak: je moet gaan solliciteren. Waarschijnlijk is het niet het eerste waar je aan denkt als je net uit de schoolbanken komt, maar onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden, zoals je salaris, is daarbij erg belangrijk.
Per 1 juli 2017 veranderen de regels van het minimumloon. Vanaf je 22ste kun je nu het wettelijk ‘volwassen’ minimumloon ontvangen (was vanaf 23 jaar). Ook het minimumjeugdloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar wordt stapsgewijs flink opgehoogd. Wat betekent dit precies voor jou?
