Minimumloon verandert per 1 juli 2017
Per 1 juli 2017 veranderen de regels van het minimumloon. Vanaf je 22ste kun je nu het wettelijk ‘volwassen’ minimumloon ontvangen (was vanaf 23 jaar). Ook het minimumjeugdloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar wordt stapsgewijs flink opgehoogd. Wat betekent dit precies voor jou?
Wijzigingen
Voorheen hadden jongeren pas vanaf 23 jaar recht op een volledig wettelijk minimumloon. Per 1 juli 2017 is de leeftijd verlaagd naar 22 jaar. Per 1 juli 2019 wordt de leeftijd nog eens verlaagd naar 21 jaar.
Ben je nu (na 1 juli 2017) jonger dan 22 jaar, dan heb je recht op een bepaald percentage van het minimumloon. Dit heet ook wel het minimumjeugdloon. Welk percentage je krijgt hangt af van jouw leeftijd. Ook hierin zijn per 1 juli van dit jaar stappen gezet om 18, 19, 20 en 21-jarigen meer te laten verdienen. En ook op 1 juli 2019 wordt het percentage nóg eens opgehoogd.
Bijbaan in de horeca?
De verhogingen van de percentages gelden niet voor BBL-leerlingen, maar wel voor leerlingen die onder het Arbeidsvoorwaardenreglement (AVR) van de Koninklijke Horeca Nederland vallen. Reden hiervoor is dat loonverschil tussen leerlingen en andere jeugdigen (vakantiekrachten bijvoorbeeld) in het kader van goed werkgeverschap als ongewenst wordt beschouwd op de horecavloer. Sinds 2016 is de vakvolwassen leeftijd binnen het AVR al 21 jaar; voor niet-vakkrachten* mag het wettelijke minimumjeugdloon worden toegepast.
Tabel minimumjeugdloon (bron: Koninklijke Horeca Nederland)
| 1-1-2017 | 1-7-2017 | 1-7-2019 | |
| 23 jaar en ouder | 100% | 100% | 100% |
| 22 jaar | 85% | 100% | 100% |
| 21 jaar | 72,50% | 75% | 100% |
| 20 jaar | 61,50% | 70% | 80% |
| 19 jaar | 52,50% | 55% | 60% |
| 18 jaar | 45,50% | 47,50% | 50% |
| 17 jaar | 39,50% | 39,50% | 39,50% |
| 16 jaar | 34,50% | 34,50% | 34,50% |
| 15 jaar | 30% | 30% | 30% |
Tabel minimumloon per 1 juli 2017 (bron: Koninklijke Horeca Nederland)
| Horeca | Percentage | Per maand | Per week | Per dag | Per uur (horeca) |
| 23 jaar en ouder | 100% | € 1.565,40 | € 361,25 | € 72,25 | € 9,51 |
| 22 jaar | 100% | € 1.565,40 | € 361,25 | € 72,25 | € 9,51 |
| 21 jaar | 85% | € 1.330,60 | € 307,05 | € 61,41 | € 8,09 |
| 20 jaar | 70% | € 1.095,80 | € 252,85 | € 50,58 | € 6,66 |
| 19 jaar | 55% | € 860,95 | € 198,70 | € 39,74 | € 5,23 |
| 18 jaar | 47,50% | € 743,55 | € 171,60 | € 34,32 | € 4,52 |
| 17 jaar | 39,50% | € 618,35 | € 142,70 | € 28,54 | € 3,76 |
| 16 jaar | 34,50% | € 540,05 | € 124,65 | € 24,93 | € 3,29 |
| 15 jaar | 30% | € 469,60 | € 108,40 | € 21,68 | € 2,86 |
Compensatie horecawerkgevers
Werkgevers krijgen door de stapsgewijze verhoging van het minimumloon en minimumjeugdloon met hogere loonkosten te maken. Via de compensatieregeling ‘Lage-inkomens voordeel’ (LIV) kunnen werkgevers rekenen op een tegemoetkoming. De regeling gold al voor jongeren die het wettelijk minimumloon ontvangen maar is per 1 juli 2017 uitgebreid met de groep van 18 tot en met 21-jarigen.
Daarnaast blijft de subsidieregeling ‘Praktijkleren’ bestaan. Deze compensatie is er voor werkgevers die leerlingen of studenten begeleiden. Werkgevers kunnen een subsidieaanvraag voor 2017 indienen vanaf 2 juni 2017 via de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland.
Afschaffen minimumjeugdloon?
Jongeren beter laten verdienen voor het werk dat ze doen, ligt aan de basis voor de recente wijzigingen aan het minimumloon. Voor sommigen gaan deze veranderen niet ver genoeg. Esther Crabbendam, voorzitter van FNV Jong, noemt het wettelijk minimumjeugdloon (WMJL) bijvoorbeeld ‘oneerlijke concurrentie op leeftijd’ en ziet liever ‘gelijk werk, gelijk loon’. “Het WMJL is een rare, oneerlijke regeling. Op je achttiende ben je voor de wet volwassen. Je mag stemmen, trouwen, moet belasting betalen. De enige uitzondering is op het vlak van werk. Op je 18e verdien je met het WMJL slechts 45% van het WML voor volwassenen, dat ingaat op je 23e. Een jongere verdient nog geen vier euro per uur. Dat is een vorm van uitbuiting. Ze doen hetzelfde werk als hun oudere collega’s! Ik ben het er niet mee eens dat ze minder productief zijn”, vertelt ze in Reflex van de Algemene Bond Uitzendondernemingen.
Bram Bosveld van Youngcapital is het daar niet mee eens. Volgens hem verlaagt het wettelijk minimumjeugdloon de drempels tussen jongeren en werkgevers. Jongeren kunnen werkervaring opdoen en op een laagdrempelige manier kennismaken met de wereld van werk. Omdat jongeren over het algemeen niet zo productief zijn dan iemand met al tien jaar ervaring, is er het procentuele inkomensverschil. Volgens Bosveld is dat verschil op te lossen door met periodieken te werken. “Laat jongeren door middel van kortere periodieken sneller toegroeien naar het salaris van mensen met meer ervaring. Zo wordt het inkomensverschil in een korte tijd gelijk getrokken. Het voorbeeld dat Crabbendam geeft van de afgestudeerde hbo’er van 18 jaar die voor 4 euro per uur aan de slag moet, klopt natuurlijk niet: de meeste hbo’ers studeren af rond hun 23ste, en dan is het WMJL al niet meer van toepassing. Het is onze ervaring dat afgestudeerden, vooral als zij bijbanen en stages hebben gehad, meer waard zijn op de arbeidsmarkt” .
*Vakkrachten zijn medewerkers die vakbekwaam zijn en vanaf hun 18 jaar aantoonbaar voldoende ervaring hebben opgedaan (meer dan 1976 ervaringsuren) in dezelfde functie. Niet-vakkrachten hebben nog niet de vereiste ervaring (1976 ervaringsuren) opgedaan.
